Egy olyan időszakban, amikor számos vállalat verseng a szakképzett munkaerőért, a tettnangi wenglor sensoric csoport valami nagyon különleges dologgal tűnik ki: olyan vállalati kultúrával, amely az embereket helyezi a középpontba. Legyen szó fejlesztésről, gyártásról, értékesítésről vagy adminisztrációról – a wenglornál dolgozni azt jelenti, hogy egy olyan közösség részesei lehetünk, amely az innováció, az összetartás és a kölcsönös tisztelet jegyében él.
1983-as alapítása óta a wenglor egy kis családi vállalkozásból nemzetközi szinten sikeres technológiai vállalattá fejlődött. Ma a vállalat az ipari érzékelők, a képfeldolgozás és a biztonságtechnika egyik vezető szállítója – és mégis hű maradt értékeihez.
Az „innovatív család” mottó összefoglalja a wenglor önképét: a család és az innováció itt elválaszthatatlan egymást ól. Ezt nemcsak a vásárlók, hanem mindenekelőtt az alkalmazottak is érzik. Olyan kultúra előnyeit élvezik, amely a bizalmon, a nyitottságon és a kölcsönös támogatáson alapul – és amelyben mindenki részt vehet a vállalat alakításában.
Az egyik legfontosabb oka annak, hogy a wenglor munkáltatóként olyan nagyra értékelt, az, hogyegyenrangú félként dolgozunk együtt . Nálunk nincsenek merev hierarchiák, csak rövid kommunikációs vonalak, nyitott ajtók és tiszteletteljes viselkedés. A „te” kultúra a mindennapok része – a gyakornokoktól a vezetőségig.
„Meggyőződésünk, hogy a jó ötletek ott születnek, ahol az emberek szabadon gondolkodnak és inspirálják egymást” – mondja Rafael Baur ügyvezető igazgató. „Ezért olyan munkahelyi légkört támogatunk, amelyben az emberek mernek új dolgokat kipróbálni, felelősséget vállalni és közösen megoldásokat találni.”
A wenglor gyakornoki és duális tanulmányi programok széles skáláját kínálja tehetséges fiatalok számára. Ennek különlegessége, hogy a gyakornokok és hallgatók már a kezdetektől fogva valódi projekteken dolgoznak, és tapasztalt mentorok támogatják őket. Ez már korán megteremti azt az érzést, hogy valóban változást érhetünk el.
A modern munkamodellek, a rugalmas munkaidő és a mobil munkavégzés lehetősége biztosítja, hogy a munka és a magánélet összeegyeztethető maradjon. Mert a wenglor tudja, hogy csak az lehet hosszú távon sikeres, aki elégedett és kiegyensúlyozott.
A Tettnang és a Bodeni-tó körüli elhelyezkedés előnyei szintén hozzájárulnak az életminőséghez. A tó és az Alpok között fekvő régió nemcsak festői szépségeket, hanem számos szabadidős lehetőséget is kínál – tökéletes kikapcsolódási lehetőség a munka után.
A napi munka mellett a wenglor a csapatszellemet is hangsúlyozza. Számos közös tevékenység – a nyári partitól kezdve a sporteseményeken át, mint például a Friedrichshafeni céges futás és a szociális projektek – erősíti a csapatszellemet a részlegek és országok között.
A wenglor nem csak az alkalmazottai, hanem a társadalom iránt is elkötelezett. A vállalat támogatja a regionális egyesületeket, iskolákat és szociális projekteket az oktatás, a környezetvédelem, a kultúra és az innováció területén. Így a felelősségvállalást nemcsak kommunikálják, hanem naponta meg is élik.
A wenglor több mint egy munkahely – egy olyan hely, ahol az emberek szenvedéllyel és csapatszellemmel jönnek össze, hogy együtt alakítsák a jövő technológiáját. A családias légkör, az innovatív gondolkodás és a valódi kreatív szabadság kombinációja teszi a vállalatot a Bodeni-tó-Felső-Svábország régió egyik legnépszerűbb munkaadójává – és messze azon túl is.
Munkakör