Pada masa ketika banyak syarikat bersaing untuk mendapatkan pekerja mahir, kumpulan sensorik wenglor dari Tettnang menonjolkan sesuatu yang sangat istimewa: budaya korporat yang mengutamakan orang ramai . Sama ada dalam pembangunan, pengeluaran, jualan atau pentadbiran – bekerja di wenglor bermakna menjadi sebahagian daripada komuniti yang merangkumi inovasi, perpaduan dan saling menghormati.
Sejak penubuhannya pada tahun 1983, wenglor telah berkembang daripada perniagaan keluarga kecil menjadi sebuah syarikat teknologi yang berjaya di peringkat antarabangsa . Hari ini, syarikat itu adalah antara penyedia terkemuka dalam teknologi penderia industri, pemprosesan imej dan teknologi keselamatan – namun tetap berpegang pada nilainya.
Prinsip panduan “keluarga yang inovatif” merangkum imej diri wenglor dengan sempurna: keluarga dan inovasi adalah berkait rapat di sini. Ini dirasai bukan sahaja oleh pelanggan, tetapi lebih-lebih lagi oleh pekerja. Mereka mendapat manfaat daripada budaya berdasarkan kepercayaan, keterbukaan dan sokongan bersama – dan di mana semua orang boleh menyumbang.
Salah satu sebab paling penting mengapa wenglor dipandang tinggi sebagai majikan ialah pendekatan kolaboratif dan egalitariannya . Tiada hierarki yang tegar di sini, sebaliknya saluran komunikasi yang pendek, pintu terbuka dan interaksi yang penuh hormat. Budaya tidak formal, berasaskan nama pertama adalah realiti hidup – daripada perantis kepada pengurusan.
“Kami yakin bahawa idea yang baik timbul apabila orang ramai berfikir secara bebas dan memberi inspirasi antara satu sama lain,” kata Pengarah Urusan Rafael Baur . “Itulah sebabnya kami memupuk suasana kerja di mana orang berani mencuba perkara baharu, bertanggungjawab dan mencari penyelesaian bersama-sama.”
Untuk bakat muda, wenglor menawarkan pelbagai jenis perantisan dan program pengajian dwi. Apa yang istimewanya ialah pelatih dan pelajar bekerja pada projek sebenar dari awal lagi dan disokong oleh mentor yang berpengalaman. Ini memupuk rasa awal untuk membuat perubahan yang nyata .
Model kerja moden, waktu kerja yang fleksibel dan pilihan bekerja dari jauh memastikan keseimbangan kerja-kehidupan yang baik. Kerana wenglor tahu: hanya mereka yang berpuas hati dan seimbang boleh berjaya dalam jangka masa panjang.
Kelebihan lokasi di sekitar Tettnang dan Tasik Constance turut menyumbang kepada kualiti hidup. Terletak di antara tasik dan Alps, rantau ini menawarkan bukan sahaja keindahan pemandangan tetapi juga pelbagai aktiviti riadah – sesuai untuk berehat selepas bekerja.
Selain kerja harian, semangat berpasukan juga menjadi keutamaan di wenglor. Pelbagai aktiviti bersama – daripada pesta musim panas dan acara sukan seperti syarikat Friedrichshafen dijalankan ke projek sosial – mengukuhkan perpaduan merentas jabatan dan negara.
wenglor komited bukan sahaja kepada pekerjanya tetapi juga kepada masyarakat. Syarikat menyokong persatuan serantau, sekolah dan projek sosial dalam bidang
wenglor lebih daripada sekadar tempat kerja – ia adalah tempat di mana orang yang bersemangat dan berorientasikan pasukan berkumpul untuk membentuk teknologi masa depan. Gabungan suasana mesra, seperti kekeluargaan, pemikiran inovatif, dan kebebasan kreatif yang tulen menjadikan syarikat itu salah satu majikan paling popular di rantau Tasik Constance-Upper Swabia – dan lebih jauh lagi.
Tajuk kerja