“Keluarga yang inovatif” dengan sempurna menerangkan perkara yang menjadikan wenglor unik: sebuah syarikat teknologi aktif di peringkat antarabangsa dengan nilai perniagaan keluarga. Sejak penubuhannya pada tahun 1983 oleh Dieter Baur, wenglor telah berkembang daripada bengkel pembangunan kecil di Tasik Constance menjadi pembekal global bagi teknologi penderia dan pemprosesan imej. Hari ini, syarikat itu dikendalikan oleh generasi kedua, Fabian dan Rafael Baur. Di bawah kepimpinan mereka, wenglor terus berkembang – dengan lokasi di Eropah, Asia dan Amerika – sambil kekal berpegang teguh kepada akar keluarganya.
Di tengah-tengah wenglor adalah orang yang membentuk syarikat. Mereka datang daripada pelbagai latar belakang profesional, berfikir merentas disiplin, dan bersemangat untuk membangunkan penyelesaian teknologi untuk automasi industri. Kerjasama adalah berdasarkan kepercayaan, keterbukaan dan sokongan bersama, tanpa mengira peranan atau hierarki. “anda” (Du) yang tidak formal ialah ungkapan hidup budaya ini di wenglor dan mewakili keakraban, rasa hormat dan komunikasi yang lurus dengan kedudukan yang sama. Pendekatan kolaboratif ini juga dicerminkan dalam gaya pengurusan syarikat. Keputusan dibuat secara kolektif, idea baharu diambil serius, dan inisiatif digalakkan. Pekerja mengambil bahagian secara aktif dalam membentuk proses, memikul tanggungjawab, dan menyumbang kekuatan individu mereka. Ini mewujudkan persekitaran kerja di mana inovasi bukan sekadar matlamat, tetapi proses yang berterusan.
wenglor melihat dirinya sebagai perniagaan keluarga yang berorientasikan jangka panjang yang bertanggungjawab terhadap manusia, alam sekitar dan masyarakat. Daripada proses pengeluaran cekap tenaga kepada penglibatan dalam projek dan inisiatif serantau, kemampanan dan tanggungjawab sosial tertumpu dengan kukuh dalam falsafah syarikat. Sikap ini dicerminkan dalam interaksi harian dan juga dalam penggunaan sumber secara hormat. Sebagai majikan, wenglor juga merangkumi konsep “keluarga yang inovatif.” Tempat kerja moden, struktur fleksibel dan peluang pembangunan yang pelbagai mewujudkan asas untuk budaya kerja yang positif.
Oleh itu, “Keluarga yang inovatif” mewakili komuniti di mana kemajuan adalah hasil daripada pengetahuan, pengalaman dan kerjasama. Setiap inovasi timbul daripada pertukaran banyak perspektif: daripada aplikasi praktikal, daripada penyelidikan, dan daripada interaksi harian. Dengan cara ini, kami membangunkan penyelesaian yang menggabungkan ketepatan teknologi dengan pemahaman manusia, dengan itu terus meningkatkan automasi industri.
Alami orang di belakang wenglor dan pelajari cara semangat berpasukan menjadikan inovasi mungkin.
Di FoundersClub Tettnang, para pekerja menikmati hidangan segar yang diperbuat daripada produk serantau setiap hari. Daripada bar salad dan minggu bertema hinggalah menu acara bulanan – restoran syarikat menggabungkan pelbagai masakan dengan suasana santai untuk rehat makan tengah hari yang menyenangkan dan menenangkan.
Bilik pameran Tettnang menawarkan pengalaman langsung dengan penyelesaian sensor dan penglihatan mesin. Pengunjung boleh menguji secara langsung teknologi inovatif untuk tugas pengukuran, pengujian dan automasi, membandingkan aplikasi dan menerima nasihat peribadi – sesuai untuk memilih penyelesaian yang tepat untuk proses perindustrian.
wenglor akan menjadi penaja utama Larian Korporat Friedrichshafen bermula pada 2026. Dengan komitmen ini, syarikat milik keluarga itu menghantar isyarat yang jelas tentang semangat berpasukan, perpaduan dan hubungan serantau – dan mengukuhkan komuniti di wilayah Tasik Constance.
Seminggu sebelum SPS 2025, persiapan pameran perdagangan wenglor sedang giat dijalankan: Daripada pengangkutan pameran kepada pembinaan gerai pameran yang lengkap di Nuremberg, asas selama tiga hari yang penuh dengan inovasi pengesan dan penglihatan mesin sedang dibuat langkah demi langkah.
Daripada idea garaj pada tahun 1983 kepada kumpulan teknologi antarabangsa: Ketahui cara wenglor menjadi “Keluarga Inovatif” – dengan semangat perintis, inovasi sensor dan nilai kekeluargaan selama lebih 40 tahun.
Dengan program bimbingannya, wenglor menyokong pelatih dan pelajar baharu dari hari pertama. Mentor peribadi, projek praktikal, dan komuniti yang kuat memastikan permulaan kerjaya mereka yang berjaya.