« the innovative family » décrit ce qui caractérise wenglor : une entreprise technologique active à l’échelle internationale avec les valeurs d’une entreprise familiale. Depuis sa création en 1983 par Dieter Baur, wenglor est passée d’un petit atelier de développement sur le lac de Constance à un fournisseur mondial de technologies de capteurs et de traitement d’images. Aujourd’hui, l’entreprise est dirigée par la deuxième génération, Fabian et Rafael Baur. Sous leur direction, wenglor a poursuivi sa croissance – avec des sites en Europe, en Asie et en Amérique – tout en restant fidèle à ses racines familiales.
Les hommes et les femmes qui façonnent wenglor sont au centre de nos préoccupations. Ils viennent d’horizons différents, pensent de manière interdisciplinaire et travaillent avec passion au développement de solutions technologiques pour l’automatisation industrielle. La collaboration est basée sur la confiance, l’ouverture et le soutien mutuel, indépendamment de la fonction ou de la hiérarchie. Chez wenglor, le « tu » est l’expression vécue de cette culture et est synonyme de proximité, de respect et de communication simple d’égal à égal. Ce mode de travail familial se reflète également dans la gestion de l’entreprise. Les décisions sont prises en commun, les nouvelles idées sont prises au sérieux et l’initiative personnelle est encouragée. Les collaborateurs participent activement à l’élaboration des processus, assument des responsabilités et mettent à profit leurs points forts individuels. Il en résulte un environnement de travail dans lequel l’innovation n’est pas seulement un objectif, mais un processus continu.
wenglor se considère comme une entreprise familiale pensant à long terme et assumant sa responsabilité envers les hommes, l’environnement et la société. Des processus de production efficaces sur le plan énergétique à l’engagement dans des projets et initiatives régionaux, la durabilité et la responsabilité sociale sont fermement ancrées dans la philosophie de l’entreprise. Cette attitude se manifeste aussi bien dans les relations quotidiennes que dans l’utilisation respectueuse des ressources. En tant qu’employeur, wenglor vit également l’idée de « famille innovante ». Des postes de travail modernes, des structures flexibles et de nombreuses possibilités de développement créent la base d’une culture de travail positive.
« the innovative family » représente ainsi une communauté dans laquelle le progrès est le résultat de la connaissance, de l’expérience et de la collaboration. Chaque innovation naît de l’échange de nombreuses perspectives : de la pratique, de la recherche et des interactions quotidiennes. C’est ainsi que nous développons des solutions qui allient la précision technologique à la compréhension humaine, améliorant ainsi continuellement l’automatisation industrielle.
Découvrez les personnes qui se cachent derrière wenglor et apprenez comment l’esprit d’équipe rend l’innovation possible.
Au foundersClub Tettnang, les employés dégustent chaque jour des plats fraîchement préparés à partir de produits régionaux. Du bar à salades aux semaines à thème en passant par les menus événementiels mensuels, le restaurant d’entreprise allie diversité culinaire et ambiance lounge décontractée pour une pause déjeuner agréable et reposante.
Dans le showroom de Tettnang, les solutions de capteurs et de vision industrielle peuvent être expérimentées de manière pratique. Les visiteurs peuvent tester directement des technologies innovantes pour les tâches de mesure, de contrôle et d’automatisation, comparer des applications et obtenir des conseils personnalisés – idéal pour choisir la solution adaptée aux processus industriels.
wenglor sera le sponsor titre de la course d’entreprise de Friedrichshafen à partir de 2026. Avec cet engagement, l’entreprise familiale donne un signal clair en faveur de l’esprit d’équipe, de la cohésion et de l’attachement régional – et renforce la communauté dans la région du lac de Constance.
Une semaine avant le SPS 2025, les préparatifs du salon battent leur plein chez wenglor : du transport des pièces d’exposition au montage du stand complet à Nuremberg, la base de trois jours de nouveautés en matière de capteurs et de vision industrielle se met en place pas à pas.
De l’idée de garage en 1983 au groupe technologique international : découvrez comment wenglor est devenue la « Innovative Family » – avec un esprit de pionnier, des innovations en matière de capteurs et des valeurs familiales depuis plus de 40 ans.
Avec son programme de parrainage, wenglor soutient les nouveaux apprentis et étudiants dès le premier jour. Des mentors personnels, des projets pratiques et une communauté forte pour un début de carrière réussi.