“La famiglia innovativa” descrive l’essenza di wenglor: un’azienda tecnologica attiva a livello internazionale con i valori di un’impresa familiare. Da quando è stata fondata nel 1983 da Dieter Baur, wenglor si è trasformata da un piccolo laboratorio di sviluppo sul Lago di Costanza in un fornitore globale di sensori e tecnologie di elaborazione delle immagini. Oggi l’azienda è gestita da Fabian e Rafael Baur, alla seconda generazione. Sotto la loro guida, wenglor ha continuato a crescere – con sedi in Europa, Asia e America – rimanendo fedele alle sue radici familiari.
Le persone che danno vita a wenglor sono al centro della scena. Provengono da diverse specializzazioni, pensano in modo interdisciplinare e si appassionano allo sviluppo di soluzioni tecnologiche per l’automazione industriale. La cooperazione si basa sulla fiducia, sull’apertura e sul sostegno reciproco, indipendentemente dalla funzione o dalla gerarchia. In wenglor, il “Du” è l’espressione vivente di questa cultura ed è sinonimo di vicinanza, rispetto e comunicazione semplice ad altezza d’uomo. Questo modo familiare di lavorare si riflette anche nella gestione dell’azienda. Le decisioni sono condivise, le nuove idee sono prese sul serio e l’iniziativa personale è incoraggiata. I dipendenti svolgono un ruolo attivo nella definizione dei processi, si assumono la responsabilità e contribuiscono con i loro punti di forza individuali. Questo crea un ambiente di lavoro in cui l’innovazione non è solo un obiettivo, ma un processo continuo.
wenglor si considera un’azienda familiare che pensa a lungo termine e che si assume la responsabilità per le persone, l’ambiente e la società. Dai processi produttivi ad alta efficienza energetica al coinvolgimento in progetti e iniziative regionali, la sostenibilità e la responsabilità sociale sono saldamente ancorate alla filosofia dell’azienda. Questo atteggiamento si riflette nelle nostre interazioni quotidiane e nell’uso rispettoso delle risorse. Come datore di lavoro, wenglor vive anche l’idea di “famiglia innovativa”. Ambienti di lavoro moderni, strutture flessibili e diverse opportunità di sviluppo creano le basi per una cultura del lavoro positiva.
La “famiglia innovativa” rappresenta quindi una comunità in cui il progresso è il risultato della conoscenza, dell’esperienza e della collaborazione. Ogni innovazione è il risultato dello scambio di molte prospettive: dalla pratica, dalla ricerca e dall’interazione quotidiana. È così che sviluppiamo soluzioni che combinano la precisione tecnologica con la comprensione umana e che migliorano continuamente l’automazione industriale.
Scopri le persone che stanno dietro a wenglor e scopri come lo spirito di squadra rende possibile l’innovazione.
Al foundersClub Tettnang i dipendenti possono gustare ogni giorno piatti preparati al momento con prodotti regionali. Dal salad bar alle settimane a tema e ai menu mensili per gli eventi: il ristorante aziendale combina la varietà culinaria con un’atmosfera rilassata e lounge per una pausa pranzo piacevole e rilassante.
Lo showroom di Tettnang offre la possibilità di toccare con mano i sensori e le soluzioni di Machine Vision. I visitatori possono testare direttamente le tecnologie innovative per la misurazione, il collaudo e l’automazione, confrontare le applicazioni e ricevere consigli personalizzati: l’ideale per scegliere la soluzione giusta per i processi industriali.
wenglor sarà lo sponsor principale della corsa aziendale di Friedrichshafen a partire dal 2026. Con questo impegno, l’azienda a conduzione familiare lancia un chiaro segnale di spirito di squadra, coesione e solidarietà regionale e rafforza la comunità della regione del Lago di Costanza.
Una settimana prima della SPS 2025, i preparativi di wenglor per la fiera sono in pieno svolgimento: dal trasporto degli oggetti esposti all’allestimento dell’intero stand fieristico a Norimberga, le basi per tre giorni ricchi di sensori e Machine Vision vengono create passo dopo passo.
Da un’idea in un garage nel 1983 a un gruppo tecnologico internazionale: scopri come wenglor è diventata la “Famiglia Innovativa” – con uno spirito pionieristico, sensori innovativi e valori familiari da oltre 40 anni.
Con il programma di mentoring, wenglor supporta i nuovi tirocinanti e studenti fin dal primo giorno. Mentori personali, progetti pratici e una forte comunità per un inizio di carriera di successo.