“yenilikçi aile” wenglor’un ne olduğunu açıklıyor: bir aile şirketinin değerlerine sahip uluslararası düzeyde aktif bir teknoloji şirketi. Dieter Baur tarafından 1983 yılında kurulduğundan bu yana wenglor, Konstanz Gölü’ndeki küçük bir geliştirme atölyesinden küresel bir sensör ve görüntü işleme teknolojileri tedarikçisine dönüşmüştür. Bugün şirket ikinci nesil Fabian ve Rafael Baur tarafından yönetilmektedir. Onların liderliği altında wenglor, aile köklerine sadık kalarak Avrupa, Asya ve Amerika’daki lokasyonlarıyla büyümeye devam etti.
Wenglor’u şekillendiren insanlar merkezde yer alır. Farklı uzmanlık alanlarından geliyorlar, disiplinler arası bir şekilde düşünüyorlar ve endüstriyel otomasyon için teknolojik çözümler geliştirme konusunda tutkulular. İşbirliği, işlev veya hiyerarşiden bağımsız olarak güven, açıklık ve karşılıklı desteğe dayanır. Wenglor’da “Du” bu kültürün canlı bir ifadesidir ve göz hizasında yakınlık, saygı ve karmaşık olmayan iletişim anlamına gelir. Bu tanıdık çalışma şekli şirket yönetimine de yansımaktadır. Kararlar paylaşılır, yeni fikirler ciddiye alınır ve kişisel inisiyatif teşvik edilir. Çalışanlar süreçlerin şekillendirilmesinde aktif rol oynamakta, sorumluluk almakta ve bireysel güçleriyle katkıda bulunmaktadır. Bu da inovasyonun sadece bir hedef değil, sürekli bir süreç olduğu bir çalışma ortamı yaratmaktadır.
wenglor, kendisini insanlar, çevre ve toplum için sorumluluk alan, uzun vadeli düşünen bir aile şirketi olarak görmektedir. Enerji tasarruflu üretim süreçlerinden bölgesel proje ve girişimlere katılıma kadar, sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk şirketin felsefesine sıkı sıkıya bağlıdır. Bu tutum, kaynakların saygılı kullanımının yanı sıra günlük etkileşimlerimize de yansımaktadır. Bir işveren olarak wenglor, “yenilikçi aile” fikrini de yaşamaktadır. Modern iş yerleri, esnek yapılar ve çeşitli gelişim fırsatları olumlu bir çalışma kültürünün temelini oluşturmaktadır.
Bu nedenle “yenilikçi aile”, ilerlemenin bilgi, deneyim ve işbirliğinin bir sonucu olduğu bir topluluk anlamına gelmektedir. Her yenilik, uygulamadan, araştırmadan ve günlük etkileşimden gelen birçok perspektifin değiş tokuşunun sonucudur. Teknolojik hassasiyeti insani anlayışla birleştiren ve böylece endüstriyel otomasyonu sürekli iyileştiren çözümleri bu şekilde geliştiriyoruz.
Wenglor’un arkasındaki insanları deneyimleyin ve ekip ruhunun inovasyonu nasıl mümkün kıldığını öğrenin.
FoundersClub Tettnang’da çalışanlar her gün yöresel ürünlerle hazırlanan taze yemeklerin tadını çıkarıyor. Salata barından temalı haftalara ve aylık etkinlik menülerine kadar şirket restoranı, keyifli ve dinlendirici bir öğle yemeği molası için mutfak çeşitliliğini rahat bir salon atmosferiyle birleştiriyor.
Tettnang showroomu görüntü sensörü ve Machine Vision çözümleri konusunda uygulamalı bir deneyim sunuyor. Ziyaretçiler ölçüm, test ve otomasyon görevleri için yenilikçi teknolojileri doğrudan test edebilir, uygulamaları karşılaştırabilir ve kişiselleştirilmiş tavsiyeler alabilir – endüstriyel süreçler için doğru çözümü seçmek için idealdir.
wenglor, 2026 yılından itibaren Friedrichshafen şirket koşusunun isim sponsoru olacak. Aile şirketi bu taahhüdüyle takım ruhu, uyum ve bölgesel dayanışma için açık bir sinyal gönderiyor ve Konstanz Gölü bölgesindeki toplumu güçlendiriyor.
SPS 2025’e bir hafta kala, wenglor’un fuar hazırlıkları tüm hızıyla devam ediyor: Sergilenecek ürünlerin taşınmasından Nürnberg’deki fuar standının eksiksiz bir şekilde kurulmasına kadar, görüntü sensörü ve Machine Vision ile dolu üç günün temeli adım adım oluşturuluyor.
1983’te bir garaj fikrinden uluslararası bir teknoloji grubuna: 40 yılı aşkın süredir öncü bir ruh, sensörler ve aile değerleri ile wenglor’un nasıl “Yenilikçi Aile” haline geldiğini öğrenin.
Mentorluk programı ile wenglor, yeni stajyerleri ve öğrencileri ilk günden itibaren desteklemektedir. Başarılı bir kariyer başlangıcı için kişisel mentorlar, pratik projeler ve güçlü bir topluluk.