“de innovatieve familie” beschrijft waar het bij wenglor om draait: een internationaal actief technologiebedrijf met de waarden van een familiebedrijf. Sinds de oprichting in 1983 door Dieter Baur heeft wenglor zich ontwikkeld van een kleine ontwikkelingswerkplaats aan het Bodenmeer tot een wereldwijde leverancier van sensor- en beeldverwerkingstechnologieën. Tegenwoordig wordt het bedrijf geleid door Fabian en Rafael Baur, de tweede generatie. Onder hun leiding is wenglor blijven groeien – met vestigingen in Europa, Azië en Amerika – terwijl het trouw is gebleven aan zijn familiewortels.
De mensen die vorm geven aan wenglor staan centraal. Ze komen uit verschillende specialismen, denken interdisciplinair en hebben een passie voor het ontwikkelen van technologische oplossingen voor industriële automatisering. De samenwerking is gebaseerd op vertrouwen, openheid en wederzijdse ondersteuning, ongeacht functie of hiërarchie. Bij wenglor is de “Du” een levende uitdrukking van deze cultuur en staat voor nabijheid, respect en ongecompliceerde communicatie op ooghoogte. Deze vertrouwde manier van werken wordt ook weerspiegeld in de bedrijfsleiding. Beslissingen worden gedeeld, nieuwe ideeën worden serieus genomen en persoonlijk initiatief wordt aangemoedigd. Medewerkers spelen een actieve rol in het vormgeven van processen, nemen verantwoordelijkheid en brengen hun individuele sterke punten in. Dit creëert een werkomgeving waarin innovatie niet alleen een doel is, maar een continu proces.
wenglor ziet zichzelf als een langetermijndenkend familiebedrijf dat verantwoordelijkheid neemt voor mens, milieu en maatschappij. Van energie-efficiënte productieprocessen tot betrokkenheid bij regionale projecten en initiatieven, duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid zijn stevig verankerd in de bedrijfsfilosofie. Deze houding wordt weerspiegeld in onze dagelijkse interacties en in het respectvolle gebruik van hulpbronnen. Als werkgever leeft wenglor ook het idee van de “innovatieve familie”. Moderne werkplekken, flexibele structuren en diverse ontwikkelingsmogelijkheden vormen de basis voor een positieve werkcultuur.
“de innovatieve familie” staat dus voor een gemeenschap waarin vooruitgang het resultaat is van kennis, ervaring en samenwerking. Elke innovatie is het resultaat van een uitwisseling van vele perspectieven: uit de praktijk, uit onderzoek en uit dagelijkse interactie. Zo ontwikkelen we oplossingen die technologische precisie combineren met menselijk begrip en zo de industriële automatisering voortdurend verbeteren.
Ervaar de mensen achter wenglor en ontdek hoe teamgeest innovatie mogelijk maakt.
In de foundersClub Tettnang genieten medewerkers elke dag van vers bereide gerechten van regionale producten. Van de saladebar tot themaweken en maandelijkse evenementmenu’s – het bedrijfsrestaurant combineert culinaire variatie met een ontspannen loungesfeer voor een aangename en ontspannen lunchpauze.
De showroom van Tettnang biedt een praktische ervaring van sensor- en machine vision-oplossingen. Bezoekers kunnen direct innovatieve technologieën testen voor meet-, test- en automatiseringstaken, toepassingen vergelijken en persoonlijk advies krijgen – ideaal voor het selecteren van de juiste oplossing voor industriële processen.
wenglor is vanaf 2026 de hoofdsponsor van de wielerronde van Friedrichshafen. Met deze toezegging geeft het familiebedrijf een duidelijk signaal af voor teamgeest, cohesie en regionale solidariteit – en versterkt het de gemeenschap in de Bodensee regio.
Een week voor SPS 2025 zijn de voorbereidingen van wenglor voor de beurs in volle gang: van het vervoeren van de expositiestukken tot het inrichten van de complete beursstand in Neurenberg, stap voor stap wordt de basis gelegd voor drie dagen vol sensor- en machine vision innovaties.
Van een garage-idee in 1983 tot een internationale technologiegroep: ontdek hoe wenglor de “Innovative Family” werd – met een pioniersgeest, sensorinnovaties en familiewaarden voor meer dan 40 jaar.
Met het mentorprogramma ondersteunt wenglor nieuwe trainees en studenten vanaf dag één. Persoonlijke mentoren, praktische projecten en een sterke community voor een succesvolle carrièrestart.