Маркетинг на работодателя, Ползи

Повече от работно място: защо ползите са толкова важни за служителите – и как ги реализира Wenglor

В съвременния свят на труда вече не са важни само заплатата и възможностите за кариера. Все повече хора искат работа, на която да се чувстват комфортно, да се развиват и да се чувстват ценени. Точно тук влизат в действие придобивките – допълнителни услуги, които далеч надхвърлят традиционното трудово правоотношение и показват, че дадена компания приема сериозно своите служители.

Тази тема също е с висок приоритет във Wenglor. Като семейна технологична компания със седалище в Тетнанг, wenglor отдава голямо значение на създаването на привлекателни условия, които насърчават както личното, така и професионалното развитие. В края на краищата хората, които се чувстват добре, са по-мотивирани и креативни в работата – и остават част от общността в дългосрочен план.

Защо обезщетенията са толкова важни

Добрите придобивки са нещо много повече от „хубаво да имаш“. Те имат значителен принос за поддържането на здравето, удовлетворението и продуктивността на служителите. Проучванията показват: Фирмите, които инвестират в благосъстоянието на своите служители, се радват на по-висока мотивация, по-малко текучество на персонала и по-силна идентификация с ценностите на компанията.

Ползите сигнализират: „Виждаме ви. Ние ви ценим. И искаме да се развивате тук.„
Особено във времена на недостиг на квалифицирана работна ръка това се превръща в решаващо конкурентно предимство – не само за привличане на нови таланти, но и за задържане на опитните колеги в дългосрочен план.

wenglor отрано разпознава тази връзка и вижда ползите като жив израз на корпоративната култура.

Предимства в wenglor – създадени за хората

Като работодател, който се фокусира върху иновациите, сплотеността и справедливостта вече повече от 40 години, wenglor предлага цялостен пакет от придобивки, който отразява нуждите на съвременната работна среда. Не става въпрос само за придобивки, а за предложения, които насърчават признателността, сигурността и развитието.

Ето няколко примера:

💪 Здраве и благополучие

wenglor подкрепя служителите си със здравни кампании, ергономични работни места и съвместни спортни програми. Участието в регионални събития като фирменото бягане във Фридрихсхафен също показва колко голямо е вниманието към физическите упражнения и общността.

🚴‍♀️ Устойчива мобилност

С офертата на JobRad служителите могат да наемат велосипед или е-велосипед на ниска цена – принос към физическата форма, опазването на околната среда и мобилността.

🍎 Кетъринг и култура на доброто настроение

Във всички помещения се предлага богат избор от напитки. В ресторанта на компанията в Тетнанг се сервират добре балансирани ястия, които превръщат обяда в място за срещи.

🌍 С регионални корени, в глобална мрежа

Въпреки че wenglor работи в цял свят, семейният характер остава осезаем. Компанията участва в регионални асоциации и социални проекти – създавайки работно място, което има значение далеч отвъд бюрото.

Ползите като част от корпоративната култура

За wenglor обезщетенията не са самоцел, а част от по-голямо цяло: те отразяват нагласата да се гледа на хората в тяхната цялост – със семейството, интересите, нуждите и отделните етапи от живота.

Работещите тук усещат, че ползите не са само написани на хартия – те се реализират всеки ден. Защото целта е ясна:
Не само да се разработват изключителни продукти, но и да се създава работна среда, в която хората с удоволствие и гордост се радват, че са част от„иновативното семейство“.