Marchio del datore di lavoro, Vantaggi

Più di un semplice posto di lavoro: perché i benefit sono così importanti per i dipendenti e come li vive wenglor

Nel mondo del lavoro moderno non contano più solo lo stipendio e le opportunità di carriera. Sempre più persone vogliono un lavoro in cui si sentano a proprio agio, possano crescere e si sentano apprezzate. È proprio qui che entrano in gioco i benefit, servizi aggiuntivi che vanno ben oltre il tradizionale rapporto di lavoro e che dimostrano che un’azienda prende sul serio i propri dipendenti.

Questo argomento ha un’alta priorità anche in wenglor. In quanto azienda tecnologica a conduzione familiare con sede a Tettnang, wenglor attribuisce grande importanza alla creazione di condizioni interessanti che promuovano lo sviluppo personale e professionale. Dopotutto, le persone che si sentono bene sono più motivate e creative sul lavoro e, a lungo termine, rimangono parte della comunità.

Perché i benefit sono così importanti

Un buon benefit è molto più di un semplice “piacere di avere”. Contribuiscono in modo significativo a mantenere i dipendenti in salute, soddisfatti e produttivi. Gli studi dimostrano che: Le aziende che investono nel benessere dei propri dipendenti beneficiano di una maggiore motivazione, di una minore rotazione del personale e di una maggiore identificazione con i valori aziendali.

I benefici segnalano: “Ti vediamo. Ti apprezziamo. E vogliamo che tu fiorisca qui” .
Soprattutto in tempi di carenza di manodopera qualificata, questo diventa un vantaggio competitivo decisivo, non solo per attrarre nuovi talenti, ma anche per trattenere i colleghi esperti nel lungo periodo.

wenglor ha riconosciuto subito questo legame e vede i benefit come un’espressione viva della cultura aziendale.

I vantaggi di wenglor – fatti per le persone

In qualità di datore di lavoro che da oltre 40 anni si concentra sull’innovazione, la coesione e l’equità, wenglor offre un pacchetto di benefit completo che rispecchia le esigenze degli ambienti di lavoro moderni. Non si tratta solo di vantaggi, ma di offerte che promuovono l ‘apprezzamento, la sicurezza e lo sviluppo.

Ecco alcuni esempi:

💪 Salute e benessere

wenglor sostiene i suoi dipendenti con campagne per la salute, postazioni di lavoro ergonomiche e programmi sportivi comuni. Anche la partecipazione a eventi regionali come la corsa aziendale di Friedrichshafen dimostra quanto sia forte il fuoco sull’esercizio fisico e sulla comunità.

🚴‍♀️ mobile sostenibile

Con l’offerta JobRad, i dipendenti possono noleggiare una bicicletta o una e-bike a basso costo: un contributo alla forma fisica, alla tutela dell’ambiente e alla mobilità.

🍎 Catering e cultura del benessere

Un’ampia scelta di bevande è disponibile in tutte le aree. Il ristorante dell’azienda a Tettnang serve pasti ben bilanciati, rendendo il pranzo in compagnia un punto di incontro.

🌍 Radicata a livello regionale, collegata in rete a livello globale

Sebbene wenglor sia attiva in tutto il mondo, il carattere familiare rimane tangibile. L’azienda è coinvolta in associazioni regionali e progetti sociali, creando un luogo di lavoro che ha un significato che va ben oltre la scrivania.

I benefit come parte della cultura aziendale

Per wenglor, i benefici non sono fini a se stessi, ma parte di un insieme più ampio: riflettono l’atteggiamento di vedere le persone nella loro interezza – con la famiglia, gli interessi, i bisogni e le singole fasi della vita.

Chi lavora qui sperimenta che i vantaggi non sono solo scritti sulla carta, ma vengono vissuti ogni giorno. Perché l’obiettivo è chiaro:
Non solo sviluppare prodotti eccellenti, ma anche creare un ambiente di lavoro in cui le persone si divertano a far parte della“famiglia innovativa” con piacere e orgoglio.