Un comienzo seguro: el programa de patrocinio de wenglor

Empezar un aprendizaje o un programa de estudios dual es siempre un paso emocionante. Nuevas tareas, nuevos compañeros y un entorno completamente nuevo; puede ser un reto al principio. En wenglor sabemos lo importante que es un buen comienzo. Por eso tenemos un programa de tutoría para todos los nuevos aprendices y estudiantes, que ofrece orientación, apoyo y un sentimiento de comunidad desde el principio.

Dos aprendices están de pie ante una mesa mirando una tableta.

Apoyo personal desde el principio

Cada nueva generación de aprendices en wenglor va acompañada de un mentor experimentado. Estos mentores proceden de la propia comunidad de becarios de la empresa y conocen las primeras semanas por experiencia propia. Ayudan con cuestiones organizativas, ayudan a conocer los distintos departamentos y están a mano con ayuda y consejos para los proyectos. De este modo, nadie se siente solo y el inicio de su carrera profesional resulta mucho más fácil.

Esta tutoría individual va mucho más allá del programa tradicional de iniciación. Los mentores son al mismo tiempo personas de contacto, motivadores y modelos de conducta. Los nuevos talentos no sólo conocen la empresa, sino que también aprenden a asumir responsabilidades, a trabajar en equipo y a aportar sus propias ideas. Al mismo tiempo, los propios mentores se benefician: Refuerzan sus capacidades de comunicación, asumen responsabilidades y desarrollan habilidades de liderazgo: una situación en la que ambas partes salen ganando.

Aprendizaje práctico en proyectos

En wenglor, la formación no es sólo teoría: los nuevos aprendices y los estudiantes de la DHBW participan desde el principio en proyectos orientados a la práctica. Adquieren conocimientos sobre diversos departamentos comerciales y técnicos, desde administración e informática hasta mecánica y electrónica. Trabajan con métodos de formación innovadores y digitales que cumplen los requisitos de la industria moderna.

La oportunidad de hacer realidad tus propias ideas y asumir responsabilidades en proyectos es especialmente emocionante. Ya sea optimizando procesos, probando nuevas soluciones de software o trabajando en productos técnicos, la formación en wenglor es versátil y variada.

Beneficios comunitarios y adicionales

El programa de tutoría forma parte de un concepto global que apoya a los jóvenes con talento a lo largo de su formación y estudios. Esto incluye, entre otras cosas

  • Días de prácticas: Dos días para conocerse, incluyendo una excursión o una cabaña de prácticas para reforzar la comunidad.
  • Talleres y concursos en equipo: participación en cooperaciones educativas, concursos de idiomas o proyectos como “Los aprendices forman a los aprendices”.
  • Estancias en el extranjero: Los estudiantes de DHBW pueden adquirir experiencia internacional durante los semestres teóricos, a menudo combinada con viajes lingüísticos.
  • Apoyo individual: Cada estudiante o becario cuenta con el apoyo de una persona de contacto dedicada en todos los departamentos a lo largo de su estancia en la empresa.

Estas medidas no sólo fomentan los conocimientos especializados, sino también las aptitudes interpersonales, como la comunicación, la organización y el trabajo en equipo.

Aprendices en una escalera delante de un edificio wenglor.
Nuevos aprendices que comienzan su formación o sus estudios.

Conclusión

Quienes inician su formación como aprendiz o su programa de estudios dual en wenglor no sólo reciben una preparación profesional óptima, sino también apoyo personal. El programa de tutoría, los proyectos prácticos y las oportunidades internacionales crean las mejores condiciones para iniciar con éxito tu carrera profesional. De este modo, wenglor combina la excelencia tecnológica con el desarrollo sostenible del talento y ofrece a los jóvenes la oportunidad de forjar activamente su futuro profesional.

Autor

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Max Mustermann

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