Der Beginn einer Ausbildung oder eines dualen Studiums ist immer ein aufregender Schritt. Neue Aufgaben, neue Kolleginnen und Kollegen und ein komplett neues Umfeld; das kann am Anfang herausfordernd sein. Bei wenglor wissen wir, wie wichtig ein starker Start ist. Deshalb gibt es für alle neuen Auszubildenden und Studierenden das Patenprogramm, das von Beginn an Orientierung, Unterstützung und Gemeinschaft bietet.
Jede neue Azubi-Generation wird bei wenglor von einem erfahrenen Paten begleitet. Diese Mentorinnen und Mentoren kommen aus der eigenen Azubigemeinschaft und kennen die ersten Wochen aus eigener Erfahrung. Sie helfen bei organisatorischen Fragen, unterstützen beim Kennenlernen der verschiedenen Abteilungen und stehen bei Projekten mit Rat und Tat zur Seite. So fühlt sich niemand allein gelassen und der Einstieg ins Berufsleben wird deutlich erleichtert.
Dieses individuelle Mentoring geht weit über die klassische Einarbeitung hinaus. Die Paten sind Ansprechpartner, Motivatoren und Vorbilder zugleich. Neue Talente lernen nicht nur das Unternehmen kennen, sondern auch, wie man Verantwortung übernimmt, im Team arbeitet und eigene Ideen einbringt. Gleichzeitig profitieren die Paten selbst: Sie stärken ihre Kommunikationsfähigkeiten, übernehmen Verantwortung und bauen Führungskompetenzen auf – ein Gewinn für beide Seiten.
Bei wenglor ist die Ausbildung nicht nur Theorie: Neue Azubis und DHBW-Studierende werden früh in praxisorientierte Projekte eingebunden. Sie erhalten Einblicke in verschiedene kaufmännische und technische Abteilungen, von Verwaltung über IT bis hin zu Mechanik und Elektronik. Dabei arbeiten sie mit innovativen, digitalen Ausbildungsmethoden, die modernen Industrieanforderungen entsprechen.
Besonders spannend ist die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und in den Projekten Verantwortung zu übernehmen. Ob es darum geht, Abläufe zu optimieren, neue Softwarelösungen zu testen oder an technischen Produkten mitzuarbeiten, die Ausbildung bei wenglor ist vielseitig und abwechslungsreich.
Das Patenprogramm ist Teil eines umfangreichen Konzeptes, das junge Talente während der gesamten Ausbildungs- und Studienzeit begleitet. Dazu gehören unter anderem:
Diese Maßnahmen fördern nicht nur das Fachwissen, sondern auch Soft Skills wie Kommunikation, Organisation und Teamarbeit.
Wer seine Ausbildung oder sein duales Studium bei wenglor beginnt, startet nicht nur fachlich optimal vorbereitet, sondern wird auch persönlich begleitet. Das Patenprogramm, praxisnahe Projekte und internationale Möglichkeiten schaffen die besten Voraussetzungen für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben. So verbindet wenglor technologische Exzellenz mit nachhaltiger Talentförderung und bietet jungen Menschen die Chance, ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten.
Berufsbezeichnung